동경외어전문학교 |
일본의 취업, 채용 종류는?
작성일 2023-06-30
본문
일본유학을 하기 전
학교에 대한 정보도 궁금하지만
졸업 후 현지 취업 상황이 어떤지 궁금하죠.
많은 준비를 하고 일본에 오는 만큼
일본취업까지 희망하는 학생들이 많이 있어요.
일본의 유학생들은
일본에서 어떻게 취업을 준비하고 있을까요?
일본의 취업 종류에 대해 자세히 소개합니다.
일제히 시작되는 취업 활동
일본의 취업 활동은, 많은 기업이
같은 스케줄로 채용 활동을 실시하고 있어요.
2023학년도 졸업예정자 채용일정은
2022년 3월 1일 채용정보를 공개,
엔트리 접수 개시,
6월 1일부터 전형이 시작돼요.
신졸자 일괄 채용
대학, 대학원, 전문학교 등을 졸업하고
처음 일하기 시작하는 사람들을 채용하는 것을
'신졸 졸업자 채용'이라고 해요.
일본에서는 이러한 독특한 채용 방법이
실시되고 있어
기업은 졸업 예정 학생을
연도별로 일괄적으로 구인하여
재학중인 학생을 대상으로 채용을 실시해요.
졸업 후 기졸업자 채용에서는
지원할 수 있는 회사나 모집 인원이 대폭 감소할 수도 있어요.
4월 입사
일본의 대학이나 전문학교는 4월에 입학하여
3월에 졸업하는 경우가 대다수에요.
그래서 일본에서는 3월에 졸업한 학생이
다음 달 4월 1일부터 입사하여
근무를 시작해요.
포텐셜 채용
채용 단계에서는 바로 실전에서
활약할 수 있을 정도의 기술이나 스킬이 없어도
입사 후에 성장이 기대되는
잠재적인 능력을 가진 인재를 채용하는 것이에요.
그 때문에 기업은, 그 사람이 갖추어진
커뮤니케이션 능력이나 주체성,
챌린지 정신, 협조성 등을 중시해
채용을 실시하는 경향이 있어요.
'신졸 채용'에서는
바로 실전에서 활약할 수 있는 능력이 요구되는
'중도 채용'에 비해,
이 '포텐셜 채용'이 많이 실시돼요.
종신고용
기업이 종업원을 신규졸업으로 채용하고 나서
정년(60세 등 기업에 따라 다름)까지
고용하는 것이에요.
통상은 고용계약 속에 명문화되지는 않지만
일본에서는 이러한 생각이
기업과 일하는 사람 사이에서
암묵적인 이해관계를 가지고 있으며
일반적인 고용관행이라고 할 수 있어요.
그렇기 때문에,
일본에서의 취업은 졸업 직후에 입사하는
신졸인 것이 소중히 여겨져
'신졸 채용'이 주류가 되고 있어요.
연공서열
일하는 사람의 근무 연수나 연령에 따라
직급이 주어지거나 임금이 오르는 시스템이에요.
근무 연수가 길어지고 연령이 상승함으로써,
일하는 사람의 스킬이나 노하우가 축적되어
최종적으로는 기업의 실적에
반영된다는 생각을 전제로 하고 있어요.
한편, 최근에는 일정 기간 후에
성과주의로 전환하는 기업도 많아졌어요.
일본 기업에서 일하기 위해서는
취업 활동에서 좋은 인상을 남기고
내정을 얻을 필요가 있어요.
일본 특유의 취업 준비 일정이나
진행 방식에 익숙하지 않을 수도 있어요.
하지만 사전에 흐름을 알아두면
불안감을 줄일 수 있을 거예요.
일본 기업에 있어서 외국인 유학생은
매우 매력적인 인재에요.
자신감을 가지고 취업 활동을 해도 좋아요!
취업을 위해서 가장 기본이 되는 것은 '어학능력',
비즈니스 일본어와, 일본 회사의 기본 매너,
취업 준비 등을
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현역 통역자, 번역자 강사에 의한
실전적인 수업을 실시하고 있어
매년 많은 유학생들이 일본의 취업에 성공하고 있어요.
<유학생을 위한 전문학교/대학/대학원 일람/노선도>
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